按時獲(huo)取足(zu)額勞動報酬是每一(yi)位勞動者(zhe)的(de)(de)合法權益，也是上班族工作的(de)(de)最大動力。近日，市民張(zhang)先(xian)生(sheng)就遇到(dao)了這樣的(de)(de)煩心事。“工資(zi)(zi)拖(tuo)(tuo)欠(qian)好幾(ji)個月(yue)了(le)，我(wo)上有老(lao)下(xia)有小，每個月(yue)就指(zhi)望著這點工資(zi)(zi)過(guo)日子，再不發(fa)工資(zi)(zi)真的撐不下(xia)去了(le)！”張先生無奈(nai)向(xiang)律師(shi)求(qiu)助。那被(bei)拖(tuo)(tuo)欠(qian)工資(zi)(zi)了(le)該怎么辦？勞動者(zhe)如何通過(guo)法律武器維護(hu)自身合法權(quan)益呢(ni)？ 法律分析 就(jiu)此，山東荊河(he)律(lv)師事(shi)務所于浩亮律(lv)師給出解答。 于浩亮律師(shi)表示，勞動者(zhe)辛辛苦苦上(shang)班，工(gong)(gong)資卻被一(yi)拖再拖，的(de)確會讓人心煩(fan)，也會影(ying)響(xiang)到員工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)作積極性，若是遇到用(yong)人單位(wei)無故(gu)拖欠工(gong)(gong)資的(de)情況，一(yi)定要(yao)冷靜處理。首先，可(ke)以撥(bo)打12333（勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)障(zhang)咨詢熱(re)線）和12351（職工維權熱(re)線）或在全國根治(zhi)欠薪(xin)線索反映(ying)(ying)平(ping)臺小程序反映(ying)(ying)問(wen)題(ti)。也可以直接去當地的(de)勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)障(zhang)行政(zheng)部門(men)投訴舉報。如(ru)果經過勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)障(zhang)行政(zheng)部門(men)責令限(xian)期支付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)報酬，用人單(dan)位仍逾期不(bu)支付(fu)的(de)，用人單(dan)位還會被(bei)責令按應(ying)付(fu)金額百(bai)分之五(wu)十以上百(bai)分之一(yi)百(bai)以下的(de)標(biao)準向勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)加(jia)付(fu)賠償金。 其次，若遇(yu)到拖欠工資情況，勞(lao)(lao)動(dong)者也可(ke)以向(xiang)當地(di)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)人(ren)事爭議仲(zhong)(zhong)裁委(wei)員(yuan)會申請(qing)勞(lao)(lao)動(dong)仲(zhong)(zhong)裁。申請(qing)勞(lao)(lao)動(dong)仲(zhong)(zhong)裁既可(ke)以要(yao)求用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)支付勞(lao)(lao)動(dong)報酬和賠償(chang)金(jin)，也可(ke)以同時(shi)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合同并要(yao)求用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)支付經濟補(bu)償(chang)。 法條鏈接 《中(zhong)華(hua)人民共和(he)國勞動合同法(fa)》 第三十八條：用人單位有下列(lie)情(qing)形(xing)之一的(de)，勞動者可以解(jie)除(chu)勞動合同： （一）未按(an)照勞(lao)動合同約定提供(gong)勞(lao)動保護或(huo)者(zhe)勞(lao)動條(tiao)件的； （二）未及時(shi)足額支(zhi)付勞動報酬(chou)的。 …… 第四十六條(tiao)：有下列情形之一(yi)的，用(yong)人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一(yi)）勞動者依照本法第三十八條(tiao)規定(ding)解(jie)除勞動合同的。 第八(ba)十五條：用(yong)人單位(wei)有下(xia)列情形(xing)之一的，由勞(lao)動行政(zheng)部門責令限期(qi)(qi)支(zhi)付(fu)勞(lao)動報(bao)酬、加(jia)班費(fei)或者經濟補償；勞(lao)動報(bao)酬低(di)于當地最低(di)工資標準(zhun)的，應當支(zhi)付(fu)其差額部分(fen)；逾(yu)期(qi)(qi)不支(zhi)付(fu)的，責令用(yong)人單位(wei)按應付(fu)金額百分(fen)之五十以上百分(fen)之一百以下(xia)的標準(zhun)向勞(lao)動者加(jia)付(fu)賠償金： （一）未按照勞動(dong)(dong)合(he)同的約(yue)定或者國家規定及(ji)時(shi)足額支付勞動(dong)(dong)者勞動(dong)(dong)報(bao)酬的； （二）低(di)于當地最低(di)工(gong)資標準支付勞動者工(gong)資的； （三）安(an)排加(jia)班(ban)不支(zhi)付加(jia)班(ban)費的； …… 《最高人(ren)民法院關于審(shen)理勞動爭議(yi)案件(jian)適用法律問題的解釋（一(yi)）》 第四(si)十五條(tiao) 用人單位有(you)下列(lie)情形之一，迫(po)使勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者提(ti)出解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de)，用人單位應當支付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬和經濟(ji)補償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或(huo)者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）未按照勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同約定支付勞動(dong)(dong)(dong)報(bao)酬(chou)或(huo)者(zhe)提供勞動(dong)(dong)(dong)條件的； （三(san)）克扣或者(zhe)無故(gu)拖(tuo)欠(qian)勞動(dong)者(zhe)工資的； （四）拒不支付(fu)勞動者延長(chang)工作時(shi)間工資報(bao)酬的； （五）低(di)于當地最低(di)工資(zi)標準支付勞動者工資(zi)的。
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